Salario impagado en la cuenta de pérdidas y ganancias
En este método, el empleado o un grupo de empleados presentan una petición por el impago del salario por parte del empleador o el pago del salario impagado en virtud del Código de Insolvencia y Quiebra de 2016. Tras presentar la petición, se nombra a un profesional de la resolución y se crea un comité de acreedores. Si no se llega a una conclusión adecuada para el pago del salario, entonces se liquida la empresa.
Para presentar una demanda en virtud del IBC, el empleado o los empleados deben enviar un requerimiento al empresario solicitando el pago de las cuotas impagadas. Si el empresario no paga en el plazo estipulado, entonces se iniciará el proceso de resolución de insolvencia contra la empresa. Generalmente, dicho proceso puede iniciarse presentando una solicitud ante la autoridad adjudicadora, que es el Tribunal Nacional de Derecho de Sociedades o NCLT.
El arbitraje es un método costoso y sólo puede utilizarse si es una de las cláusulas del contrato de trabajo. Además, la decisión a la que se llega en el arbitraje lleva mucho tiempo en lo que se refiere a la aplicación de la decisión. La mediación es un proceso en el que un tercero neutral escucha la disputa de ambas partes y ayuda a llegar a una decisión de forma pacífica. Sin embargo, en este asunto, la mediación sólo puede ser útil si el empresario está dispuesto a acatar la decisión del mediador.
Asiento de ajuste por salarios impagados
Proceso para contabilizar los salarios impagadosLa contabilización de los salarios impagados sigue los siguientes pasos:Además, si el importe es importante, puede tener sentido acumular un gasto por cualquier beneficio relacionado. Por ejemplo, si a los empleados se les retienen cantidades de su salario para un plan de jubilación 401k y la empresa iguala las contribuciones del empleado, considere la posibilidad de devengar esta igualación del empleador como parte de la contabilización de los salarios impagados.Contabilización de los salarios impagados según el criterio de cajaNo existe contabilización de los salarios impagados según el criterio de caja. Los salarios sólo se registran según el criterio de caja cuando se pagan en efectivo a los empleados. Esto significa que puede haber una disparidad entre el importe de los gastos declarados por un empleador que aplica el criterio de caja y el importe real de los gastos incurridos en un período de declaración.
Remuneración impagada impuesto de sociedades
Las empresas necesitan capital circulante para cubrir los gastos de funcionamiento cotidianos, como el equipamiento y los salarios. La cantidad de capital circulante de que dispone una empresa es el resultado de varios factores, como la gestión de inventarios, la gestión de deudas, la recaudación de ingresos y los pagos a proveedores. Muchos propietarios de pequeñas empresas pueden necesitar un préstamo para disponer de liquidez para su capital circulante. Una empresa acumula los salarios impagados en su balance como parte de las cuentas por pagar, que es una cuenta de pasivo corriente. Por tanto, los salarios impagados se incluyen en el cálculo del capital circulante de la empresa. Sin embargo, una empresa no registraría los salarios pagados como pasivo corriente, por lo que no afectarían al cálculo del fondo de maniobra.
Muchas pequeñas empresas solicitan préstamos para disponer de capital circulante. Las empresas necesitan efectivo para pagar las facturas y cubrir los salarios de los trabajadores. Los salarios de los trabajadores deben estar cubiertos si se quiere que una empresa siga funcionando; por lo tanto, debe haber suficiente capital circulante para cubrir los salarios y los gastos inevitables, como los equipos que se estropean o los retrasos en la entrada de efectivo de los clientes y las cuentas por cobrar. En resumen, una empresa bien gestionada administra su deuda a corto plazo y sus gastos operativos actuales y futuros mediante su gestión del capital circulante.
Artículo 996 tca 1997
Las retribuciones votadas a favor de los administradores y otros empleados que no hayan sido abonadas en los nueve meses siguientes al final del ejercicio contable no pueden deducirse del impuesto de sociedades. Debe volver a sumar esta remuneración en el cómputo del impuesto.
Esta cifra es igual a la prorrogada del período contable anterior. Para las empresas en las que no haya indicado el período contable anterior, introduzca aquí manualmente el importe arrastrado.
En esta sección se indican las distintas actividades de la empresa. El total de los ajustes debe ser igual a la cifra de ajuste de este periodo.
