Arabia Saudí pagará 4.600 millones de dólares en salarios impagados y honorarios de fin de contrato a sus empleados.
Existen disposiciones que determinan cuándo debe practicarse una deducción por la remuneración de los asalariados a la hora de calcular los beneficios imponibles del empresario. Encontrará orientaciones generales sobre estas normas (las normas de “remuneración impagada”) en el documento BIM47130.
Las deducciones en las cuentas de un empresario que pueden verse afectadas por las normas sobre retribución no pagada son las “relativas a la retribución de los asalariados”. Esto incluye los importes provisionados en las cuentas con vistas a su conversión en remuneración de los asalariados.
Las normas aplazan la deducción de la remuneración de los asalariados que permanezca impagada nueve meses después del final del periodo de las cuentas en el que se dedujo de conformidad con la práctica contable generalmente aceptada. Si la remuneración cuya deducción se ha desautorizado se abona en un período posterior, se deduce en el cálculo de los beneficios imponibles del empresario correspondientes al período posterior.
El importe desautorizado puede entonces autorizarse como deducción en virtud de la legislación relativa a las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena para el período en el que la remuneración en forma de prestaciones cualificadas sea proporcionada por la EBT u otro tercero con cargo a la cotización del empresario.
Deducir el salario de un empleado en función de los permisos no pagados
¿En qué situación puedo solicitar el subsidio de desempleo? El subsidio de desempleo se abona a todas las personas que hayan cotizado a la seguridad social del Fondo General de la Seguridad Social durante al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la situación de desempleo.
Los trabajadores por cuenta ajena también pueden percibir prestaciones si la empresa en la que trabajan se declara insolvente. Las cotizaciones garantizadas son financiadas por el Fondo de Cotizaciones Garantizadas para Trabajadores y Empleados al que todas las empresas están obligadas a cotizar.
Para determinar la duración de las cotizaciones pagadas al seguro que dan derecho al subsidio de desempleo, se tienen en cuenta los siguientes factores: las excedencias pagadas y no pagadas para el cuidado de hijos, la incapacidad temporal para el trabajo, el embarazo y el parto, la adopción de un hijo de hasta 5 años de edad y las excedencias no pagadas de hasta 30 días laborables en 1 año civil.
Se tiene en cuenta la duración del periodo de cotización y de seguro de desempleo estipulado en la legislación de otro Estado no perteneciente a la UE con el que Bulgaria tenga un tratado internacional.
Cierre del ejercicio Asientos contables para gastos pendientes y
Las remuneraciones votadas a favor de los administradores y otros empleados que no hayan sido pagadas en los nueve meses siguientes al final del ejercicio contable no pueden deducirse del impuesto de sociedades. Debe volver a sumar esta remuneración en el cómputo del impuesto.
Esta cifra es igual a la prorrogada del período contable anterior. Para las empresas en las que no haya indicado el período contable anterior, introduzca aquí manualmente el importe arrastrado.
En esta sección se indican las distintas actividades de la empresa. El total de los ajustes debe ser igual a la cifra de ajuste de este periodo.
[l110] cómo recuperar el salario y las vacaciones no pagados
Proceso para contabilizar los salarios impagadosLa contabilización de los salarios impagados sigue los siguientes pasos:Además, si el importe es importante, puede tener sentido acumular un gasto por cualquier prestación relacionada. Por ejemplo, si a los empleados se les retienen cantidades de su salario para un plan de jubilación 401k y la empresa iguala las contribuciones de los empleados, considere la posibilidad de devengar esta igualación del empleador como parte de la contabilidad de los salarios impagados.Contabilización de los salarios impagados según el criterio de cajaNo hay contabilización de los salarios impagados según el criterio de caja. Los salarios sólo se registran según el criterio de caja cuando se pagan en efectivo a los empleados. Esto significa que puede haber una disparidad entre el importe de los gastos declarados por un empleador que aplica el criterio de caja y el importe real de los gastos incurridos en un período de declaración.
